15日的早晨细雨随风，临湖而饮，一碗饭菜，越过时，、粗茶静心，凭临情调，天下苏杭、一饮而尽。有人说西湖是情湖，说杭州为诗湖，更有人说这里是泪湖，不管怎么说，诗、画、歌、曲，人间天堂，苏轼的<饮湖上初晴后雨>是写杭州最形象的一首诗:
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严格地说，我不太信人世间有“阴曹地府”，不信清明为已故人烧去的钱他们能收到，可是我又没有更好的方法来表达对已故人的纪念方法，既然没有更好的方法，也只能随着清明路上的人用同一种语调，同一种心情、同一个时节、同一个方法来纪念已故的人，让他们能长眠，让他们能放心，让阴阳两界都充满着爱。
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摘要：一个时代有一个时代特定的文明与信仰，同时又含有一个时代特有的困惑与挑战。五山正是在这样一个特定的“三农”问题的背景下，演绎了一场文明与和谐的“新环境、新文明、新经济”。 探索出了具有五山特色的“五山发展模式”。
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很多年过去了，这些年我唯一的优势就是心里没有过多的压力，这对一个搞事业的人来说极为重要。试想一下，当你座在画架前心里总是想明天怎么与商人论价，每争取一个点，就能歉10万时，，给领导送礼不知是送少了，还是送多了，人家不收怎么办？展览作品应该放在展览厅的什么位置？多大尺寸？什么颜色？怎样给评委打招呼？还是送他们几个明清的清花盘子？……你想这还能画好画吗？你想是为自己兴趣画呢？还是为了别人画画呢?我从来就是为自己!
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这回陈真走的时候村里又支持他3000元，并队他说：早点回来。吃完饭，我们起身就走了。临走时，陈真对我说：“孙老师，能在你的书上签上名吗？”我笑着说：“签过了”。她赶紧拿起书翻看，我是这样写的：我与五山有结缘，也希望与你有缘，堰河村等你回来。 2006年6月19日孙君签于五山堰河。
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全市10万人中有6.5万人无家可归,当我们遇到这样的天灾的时候，就明白马克思所说的什么叫“无产者”，城市中你再有钱，没有地可以给盖房，你再有钱没有米可买，交通、水管、电、气等不会因为你是亿万富翁给你，单独给你一点点空间，不可能，你只能与普通人一样等待着政府的统一安排，即使你是市长、总裁在天灾面前人人平等。
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堰河村因为没有钱建村民开会的地方，这些年因此很少开全体村民大会，为此，村二委常常为此发悉愁，于是他们决定在村二组（凤凰寨）林中，用石头建设村民开大会的地方，村中有300户，能真正参与村务建设正常活动的约260户，于是，村干部决定每户人家到河里搬一块石头，每一个石头就是一户人家，石头一块一块放好了，一块石头不觉得好看，260多块石头放在一起，放到绿荫荫的草地中，林中的叶缝透露着一屡屡金色的光带，堰河之水环林而过，河里有农舍的水牛摇摇晃晃，几十只的白色的鹭鸶与牛形影不离……
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很多年前，我听说一件事就说明这个情况，有兄弟三个都结婚成家了，为争一块坟地，闹了多少年，政府也没有解决，兄弟间打得不可开交，于是镇领导就问村干部，村干部说这是什么事啊！明天我去看看。第二村干部来看了，说你们三家谁的老人先死，坟地就先给谁？结果三兄弟马上不要了。
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从2003年至2006年完成五山模式的第一个阶段项目后，人们问2007年你选择新农村的目标是什么？绿十字孙君说：“希望能找一个贫穷、落后、有信仰的新农村项目”，于是宜城的王台三组回族建制村就现显在绿十字孙君面前，2007年绿十字选择王台三组。
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人生有聚就有别，当晓刚步入了他的属于他自己“荷”的世界时，他的画室又搬走了，搬到哪儿我也没有去过，哈哈不管到哪儿反正他还在北京，因为北京有他的一群兄弟啊。分分合合本身也是一种美，我与晓刚还有王非都认为生活是艺术，状态是艺术，分合是一种残酷，也应该是一种牵挂中的美丽。
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杨佳的故事被正在香港工作的大陆电影导演应亮搬上银幕，片名《我还有话要说》。导演
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- 游客: 搞了这么久 没见成效 俺要建个房子 都不让了 说什么控制区内不能建 2010-07-07 13:47:08
- 游客: 股市是中国经济的供血站,股市死了,印行的坏帐只能百姓买单,只要股市不死,印行坏帐和国企不景气可以通过增发,上市圈钱补充, 2010-07-03 10:53:00
- 游客: 给力啊！ 2010-07-03 10:33:59
- 游客: 作者真“幸福”！ 2010-05-18 14:13:40
- 傅刚: 新农村是生活模式。 三国是 文化模式。 两种从本质上来说不冲突。 2010-01-06 15:04:20
- 傅刚: 这句话真实的反映了 城市和农村 在情感上的差距。 2010-01-06 14:55:07
- 傅刚: 在农村人与人之间借钱，极少听说谁借钱不还，不还钱是一种极没有道德的人，几乎没有人不还钱， 2010-01-06 14:54:40
- 是否有用: 建议国家废除不和谐的双轨制退休政策 不和谐的双轨制退休政策，不但退休年龄不一样，而且退休工资计算不一样，公务员、事业单位人员的退休费计算方法和企业职工的退休费计算方法为何不统一呢？为什么公务员、事业单位人员不和企业职工一样从个人工资中扣除个人缴纳的养老保险金呢？ 1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，应办理退休，这是1978年6月2日（国发）104号制定的暂行退休办法，事过了27年的今天我们还在继续在执行暂行办法。 2、在我国就业形势不容乐观，由于就业岗位少，造成了十几个大学生争夺一个就业岗位，造成了大学生就业难，造成了职工下岗就业难。招工单位一般聘用的对象35岁以下，用人单位一般将45岁以上列为淘汰对象，特别是今年8月份华北油田再就业跟离婚挂钩，为上岗“突击离婚”的现象，就凸现了就业资源缺乏，加大了就业成本，加大了失业人群。若不及时调整退休年龄，则意味着更多的就业机会将不能释放给社会。 3、国有企业减员增效中和国有企业改制，出现了“停薪留职”、“买断工龄”、“长期休养”、“内部离岗休养”、“外出打工”、“轮岗”、“待岗”、“放长假”各种各样的变相“退休”形式，而且制订的办法差异较大，如：工龄20年，年过40岁，有的办“长休”，有的办“内退”；工龄30年，年过50岁，有的办“长休”，有的办“内退”，还有的直接办退休。同一个国有企业，同样条件，内部各单位办理差别各异。面对这种情况，有待统一规范。 4、2005年4月27日公布的《中华人民共和国公务员法》规定，公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；引发了企事业单位的职工与公务员在退休上一视同仁的问题浮出水面，等待解决。 5、2005年8月28日新修改的《中华人民共和国妇女权益保障法》，提出了“实行男女平等是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。” 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。从而在法律上得以保障。引发了“男女退休平等”问题。 6、1978年国发104号制定的暂行退休办法规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的应该退休，有的同样在以上环境中连续工龄满9年，却到60周岁才能退休，明显失去了公平性。 为此，笔者对和谐的双轨制退休政策的建议： 1、目前应该对在国企年龄超过50岁，工龄超过30年的职工实行提前退休或内退。 上世纪80年代初，我国开始实行合同制工人，养老保险基金制度开始启动，到90年代中期开始，企业普遍开始建立保险金账户。这些人是七十年代工作的，工作前期是计划经济时代，低收入、高积累，国家包养退休的制度，没有养老保险基金。工人的收入中有很大一部分原本应该作为养老积累的钱为国家用于投资建设。这批人进入中老年后，国家才开始实行现在的养老保险基金制度。特别是过去一段的改革措施中和将要改制的方案中，很多国企为解决企业超员问题，牺牲了这些老职工的利益。 目前，让这些职工实行提前退休或内退，不但正视了历史，衔接了新老政策，而且，这部分人员实际上大部分已经离岗了，现在办了理退休，还原事物的真实，同时也体现了国家在构筑和谐社会，以人为本的思想。 国企按年龄超过50多岁，工龄超过30年的职工，可实行提前退休或预退办理，按90%发放预退工资，费用由国家和企业负担。这样退休回家，腾出一些岗位。一是增加现在的就业机会，有利于消除因就业压力突然暴增而引发社会动荡的消极因素，解决了现在的就业问题。我国有过这样的先例，曾在1977、1978年大批城市人员安排招工，大批知青回城安排工作，让大批工人提前退休让孩子接班，这从失业的边缘处找回了就业之路。二是既解决了历史问题，开辟了解决企业经济体制改革转换中历史衔接问题的新途径，同时避免让这些在国企出了一辈子力的人即将退休被辞退。三是不但安抚了这部分人心，更给未来的老人现在的年轻人一种奉献终会善报的理念。四是能迅速提升企业的经济效益。由于技术高速发展，许多职工技术更新的速度不相适应生产技术进步的速度，造成了技能落后，使用人单位在最佳时机用年轻职工替换老年职工，其次，因为50岁以上的职工工资较高，保险费也较高，会增加企业工资成本和养老保险费用的支出，如果让这部分人提前退休或预退办理，不但解决企业冗员问题，而且迅速提升企业的经济效益，直接增加了国家财政收入。 2、按工龄退休比较合理。 按工龄退休比较公平。过去我们以年龄作为退休的唯一依据，而忽视了应将对社会提供的劳动时间长短作为退休的重要依据，并且工龄是衡量对社会贡献大小比较可靠的量化手段。 按工龄退休的政策事实上是存在的，首先《中华人民共和国公务员法》已规定，工龄30年可以提前退休，实际在法律上已经认同可以按工龄退休。其次现实中，企业在减员增效和改革、改制中，已按工龄，采取多样的“退休”形式。 按工龄退休，可以增强干部队伍年轻化，避免有的领导干部档案上年龄越改越小，这样既可以杜绝乱改年龄，防范那些又改年龄又混文凭的腐败现象，有利于干部队伍革命化、年轻化、知识化专业化结合得更好一点，而且还体现出相对的公平，大家都是工作了同样的年限。 按工龄退休有利于充分发挥智力劳动者的潜力，避免人力资源的浪费。我国现实行统一按年龄的退休制度，博士生和高中生的退休年龄是相同的。然而，现实却是高中毕业生19岁一毕业就开始工作，而博士生毕业时已27岁左右才就业。按年龄退休显然不合理的人才使用政策。低学历的人就业相对早一点，高学历的人就业相对晚一点，而且他们的职业与工作环境相对来说好一些，而且低学历的人工作环境多数会差一点。按工龄退休才能充分运用人力资源。 3、实行弹性退休。 一个人如果在企业连续工作满三十年，但年龄不够六十岁，根据自己身体和工作能力可以提前退休。如果自己健康良好，又有能力，家庭条件也允许，可以延长退休年龄，65岁——70岁，不搞一刀切，这样做，不但让体质差者有个解脱，而且也给有能力体质好者创造充分发挥余热的机会，能充分体现以人为本的治国方略。同样将企事业单位的退休年龄与公务员保持一致。 4、改一改不合理的一刀切。 如从事特殊工种10年以上，男55岁退休，从事特殊工种10年，55岁退休了，从事特殊工种9年，60岁才能退休，合理吗？为啥不能改从事特殊工种每2年可以提前一年退休，但最多提前到5年退休。 5、实行男女同龄退休。 这样做不但防止在退休年龄上性别歧视，而且避免了家庭夫妇两人生活不协调，象女的退休在家，男的还要在单位再工作10年等现象，在一定程度上维持了社会细胞和家庭的和谐水平。 2009-11-21 11:04:09
- 游客: 别把农村说得这么好，农村现在衰败得不成样子了：青壮年都出去打工了，村里没有生气；环境破坏了，没有山清水秀了；村霸统治村里了，没地方说理了。楼主说的有点乌托邦的农村 2009-11-21 10:15:42
- 游客: 给力啊！ 2009-11-21 08:03:51